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        扎實做好培訓工作

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        扎實做好培訓工作

        2015-03-05 11:28:16

        新年伊始,為進一步提高分公司員工的綜合素質(zhì),增強施工一線員工在工程項目施工過程管理的意識,建立學習型企業(yè)。西安市市政建設(集團)有限公司第二分公司決定于2015年2月開展工程項目施工過程管理的相關(guān)培訓,由各個項目部及分公司領導組成培訓班子,分階段完成,培訓內(nèi)容大致分為五個方面:1.工程質(zhì)量管理;2.工程項目施工計劃及過程管理;3.工程項目成本管理;4.工程項目安全文明施工;5.分公司相關(guān)人力資源管理制度。通過此次培訓,充分展示了二分公司領導對職工個人素質(zhì)修養(yǎng)的高度重視,對分公司的長遠發(fā)展有著積極的規(guī)劃。在培訓過程中,采用案例教學,互動交流和影視表達等講演方式,對員工進行系統(tǒng)的講解,讓課程不再枯燥,不再生硬,便于理解,也達到了調(diào)動大家積極性的目的。讓大家在課堂上踴躍發(fā)言,提出問題,解決問題,讓培訓在活躍的氛圍中進行大家既輕松又有收獲。

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        隨著社會的飛速發(fā)展,在企業(yè)的人、財、物、信息四種資源中,人們越來越廣泛地認識到人的重要性,以人為本的理念已經(jīng)深入人心,美國知名管理學者托馬斯。彼得斯曾說:“企業(yè)或事業(yè)惟一真正的資源是人,管理就是充分開發(fā)人力資源以做好工作”。員工是企業(yè)的血液,他或者使你的事業(yè)轟轟烈烈,或者使你碌碌無為。企業(yè)的競爭根本就是人才的競爭,對此所有的企業(yè)管理者已經(jīng)達成共識。社會在飛速發(fā)展,不斷變化的環(huán)境也客觀要求,社會中的每一個成員時時刻刻都要接受培訓才不致落后于時代。企業(yè)的競爭歸根結(jié)底在于人才的競爭,而適應于社會發(fā)展的人才來源于“活到老,學到老”接受終生培訓的員工之中。

        通過這次培訓,體現(xiàn)出分公司領導對各個項目部的重視,用心栽培每位員工,在新的一年里,團結(jié)進取,努力奮斗,為集團公司創(chuàng)造新的輝煌。


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